离职补偿金个人所得税计算，农民工离职补偿金怎么计算

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根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：

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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用?(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

入职的时候签了竞业限制协议，上面写的按过去十二个月平均薪资的30%赔

法律规定是劳动者工资标准的30％或者当地社平工资的30％。即使劳动者入职未满12个月，但劳动者入职前当地社平工资标准是有的，所以不应影响确定竞业限制补偿金标准的问题。劳动者辞职后考研，不属于违反竞业限制条款的情形，不用赔偿违约金。另外，竞业限制补偿金是劳动者离职后发放。

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