发年终奖前辞退员工不给年终奖，年终奖发放前辞退可以领年终奖吗

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公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

（1）劳动法竞业限制补偿金年终奖：

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如果员工遭到辞退，并且没有到达发年终奖的时候，一般很难领导年终奖，除非有个别公司非常人性化，在员工福利方面确实可以做到无歧视！

关于年终奖在员工离职时拿不到的原因，我的看法如下：

年终奖是一种公司自发性的福利手段，并没有强制性规定必须发放对于年终奖而言，我的理解就是一种公司的福利，它完全区别于绩效和工资。作为公司的激励手段，年终奖可能是最让人期待的一种。而公司之所以采取年终奖政策，除了向大家一年的辛苦付出表示慰问奖励，更多的是采用巨大惊喜平复大家工作中积压的情绪，希望来年大家仍然有动力好好干，对年终奖继续有盼头。做为被辞退的员工，你本身因为某种原因被公司不满放弃，既然如此对你的激励就变得可有可无，毕竟你再不会带来其他好处，激励手段对你没用了，又何必浪费钱！

法律保护的盲区，不是强制执行的结果对于如今的劳动法律来讲，关于年终奖普遍没有纳入强制执行的范畴，为此也给了许多单位可以灵活操作的空间。在劳动法里面，主要是针对我们基础工资的规定和硬性社会福利的约束，关于公司的激励手段一向是任其施为，让每家单位通过福利来调控人员状态！因此，给不给你发都是单位的决定，你强求也没用！

我们每年到过年的时候，都会爆出某某某公司年终奖如何让如何，每一次让我羡慕嫉妒。我也希望自己能有一份丰厚的年终奖，好好的激励激励我!

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