离职怎么争取补偿年终奖，离职补偿金怎么算年终奖

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按照劳动法，员工入职时候就要签订劳动合同，如果没有也要在装正以后补交，但是很多 企业在试用期的保险都是空白，因此你目前是离职状态，那么在你离职以后你可以主张在试用期工资两倍的，这个可以去当地劳动仲裁，如果种菜不受理，那么让他们出具证明后去法院，8个小时之外的补偿也可以主张。有问题可以追问

这样的竞业禁止补偿条款是否合理？

不合法。劳动者有利用自己的知识、技能进行自由择业的权利，公司既然限制了劳动者的这种权利，就应当进行补偿，不能包含在工资里面。我国劳动部、科技部的规章以及各地方性法规和政府规章中对竞业禁止补偿费均持肯定的态度，规定补偿的数额和支付方式可以由合同约定，但不能少于最低限额，即上一年度报酬的1／2。

“竞业保密协议”中经济补偿金的多少国家有规定吗？

【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：

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用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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