离职经济补偿金有最高年限限制吗，解除劳动合同补偿金最高年限

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取决与你工资水平与所在地区平均工资的比值。如超过三倍，工作三十年也好，四十年也好，都不会超过12个月。

反之，如达不到三倍标准，就没有上限，一年补一个月，三十年补30个月。

我们分析下法条：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这样算，30年补30个月。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样就有了限定条件，如高于三倍的，就按当地职工月平均工资3倍数额支付，不超过12年，也就是12个月。

离职时经济补偿金基数没有包含住房补贴与伙食补贴算不算未按规定给予劳动者经济补偿

1、在离职时，如果企业没有将住房补贴与伙食补贴计算入经济补偿金基数内，是无法在劳动仲裁时要求企业不仅全额支付经济补偿金，还需支付50%额外经济补偿金？2、但是如果认为用人单位支付的经济补偿金不足的，是可以要求补足的，是否支持补足的请求，要看这个补助的具体的支付方式的。3、根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职了能向用工单位提出哪些补偿？

根据劳动法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应按双倍工资给予劳动者已补偿。所以你可以算下自己从在该公司工作到离职时的工资总额就是公司应该赔偿你的； 另外根据劳动法规定，企业员工每天应工作8小时，需要加班的，每天加班时间不超过3小时，同时规定企业应保证员工至少每周有一天的休息时间。根据你的情况，你们公司严重超出了国家规定的加班时间。 对于加班费用的计算，延时加班的按照平时工资的1.5倍、双休加班而没安排调休的按照2倍、节假日加班的按照3倍来给付工资，所以，你可以根据你自己的工资来计算公司给你的加班费是否跟应得的相符而要求公司再补偿你。 劳动法还规定，公司必须为员工缴纳保险。所以，你可以要求公司为你补交你入职以来的保险。 以上就是你要提出的合法的赔偿

关于劳动法员工辞职条例

1、员工急辞属于劳动合同法第九十条规定的情形，即“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。2、对于员工违法解除劳动合同，仅采用扣工资的方法是不合法的，只能依据上述条款的规定，紧扣“给用人单位造成损失”制定相关的制度，也就是这个“损失”怎么计算和举证的问题。3、损失的计算通常从以下几个方面考虑：第一，招聘费用的损失。在招聘过程中所发生的所有费用，在财务上要有详细的帐务记录，包括每次招聘的人数，招聘总费用除以人数就是该员工造成的招聘费用损失。第二，培训费用的损失。专业培训、短期培训、师带徒的培训、包括培训期间支付的工资等，只要认真核算，都可以作为一种损失。第三，员工急辞在一定时间内工作无人接替，影响公司业务造成的损失。这就需要公司有较为完备的工作流程和制度规范。以上损失的计算，对于企业来说一般不难，关键是便于举证，每一项损失都要能举出有利的计算依据和证据。4、只要损失计算准确，依据和证据充分，在员工不予赔偿的情况下可以通过扣工资作为赔偿的抵押，再做差额处理，如果赔偿金远远大于所扣工资，还可以主动申请劳动仲裁。这样既合情合理，也不违法。

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