未签订劳动合同双倍工资怎么补偿，未签劳动合同双倍工资如何赔偿

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展开全部在职是可以主张的； 法律依据：

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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

只要确定存在劳动关系就可以要求支付双倍工资吗?

你说的那些东西可以作为证据，但是证明力不一定很强，实在找不到其他的东西，建议你采取录音的方式索取你需要的证据。就是你去找他们理论，想法从他们口中套出能作为证据的东西，这样再同你所掌握的现有证据结合，构成一个证据链条。如是，祝你成功！

公司降薪调岗，如果获得双倍赔偿金

您好： 根据您的描述，如果您认为公司的降薪调岗不合理，一定要在一个月内提出异议，否则就视为您同意了。如果给你克扣工资的，则您可以申请劳动仲裁主张返还工资差额。

懂劳动法的进！急！想索取双倍工资和加班费。

完全可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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