劳动法员工辞职规定和补偿，工作了15年主动辞职如何取得补偿

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《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除存在第三十八条规定的情况外，劳动者解除劳动合同无权要求经济补偿金。

工作了22年视网膜脱落工作单位说解除劳动合约 公司如何补偿？

如果公司辞退你，公司要出经济补偿金，工作一年给你一个月的经济补偿金，工作了22年要给22个月的经济补偿金，其他的看看有没有给你缴纳保险，如果没有就要求企业补缴社会保险。让企业足额给你支付工资，基本没有其他的了。

在国有企业工作了20年,现被辞退,新劳动法怎么补偿？

解除劳动合同的法定条款很多，要具体看适用了哪个条款。简单说，如果是你个人原因，按劳动合同法39条解除的，不支付补偿金。如果是其他情况解除的，可以得到20个月的补偿金。如果是终止劳动合同的，可能会从2008年开始计算补偿金。不知道在单位出具的解除劳动合同证明书上写的是什么理由。你也可对照一下劳动合同法关于解除劳动合同的章节。

在公司做22年不接受公司上司安排的工作可否有22个月经补偿金支付

如果你只是拒绝公司安排的工作，没有辞职的话，是无法申请补偿金的。

如果你是想问如果辞职，是否可以申请补偿金的话，我只能告诉你以下观点：

1.依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。

2.员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。

3.员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

目前为止，无法断定你的辞职行为属于哪种，所以不好断言是否可以得到补偿金。

一切以你跟公司协商或申请劳动仲裁认定的结果为准。

假设公司认账或劳动部门认为是公司违反规定，那么你可以申请补偿金，反之，无法申请。

至于补偿金的支付金额，要以你跟公司签订的劳动合同约定的标准或劳动部门仲裁的结果为准。

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