劳动仲裁经济补偿金计算，待岗经济补偿金如何计算

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　　是按照20年计算,楼上的算法都是错误的.　　1/根据　　《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　你是在88年12月31日签订的劳动合同,　　从88年12月31到89年12月31日,满1年　　从89年12月31到90年12月31日,又增加1年,满2年;　　从90年12月31到91年12月31日,又增加1年,满3年;　　从91年12月31到92年12月31日,又增加1年,满4年;　　从92年12月31到93年12月31日,又增加1年,满5年;　　从93年12月31到94年12月31日,又增加1年,满6年;　　从94年12月31到95年12月31日,又增加1年,满7年;　　从95年12月31到96年12月31日,又增加1年,满8年;　　从96年12月31到97年12月31日,又增加1年,满9年;　　从97年12月31到98年12月31日,又增加1年,满10年;　　从98年12月31到99年12月31日,又增加1年,满11年;　　从99年12月31到00年12月31日,又增加1年,满12年;　　从00年12月31到01年12月31日,又增加1年,满13年;　　从01年12月31到02年12月31日,又增加1年,满14年;　　从02年12月31到03年12月31日,又增加1年,满15年;　　从03年12月31到04年12月31日,又增加1年,满16年;　　从04年12月31到05年12月31日,又增加1年,满17年;　　从05年12月31到06年12月31日,又增加1年,满18年;　　从06年12月31到07年12月31日,又增加1年,满19年;　　从07年12月31到08年9月,增加9个月,　　所以,合同上签订的工作时间合计为19年又9个月,应该补偿20个月的工资.　　2/lawyerdzw 回答　　补偿金最长是12个月 ,　　这是指:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　如果你的月工资没有超过当地劳动局公布的上年度职工月平均工资三倍,就按照20个月计算.　　法律依据:　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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