劳动法中经济补偿的条件，劳动法2023完整版经济补偿金

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《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

劳动法赔偿金有何上限

劳动法辞退赔偿上限：

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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

公司辞退员工的经济补偿是多少

你的问题可参照劳动合同法解决－－劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》因此，你可以获得经济补偿金（注意，不是赔偿金，因为你的企业出现了可以和你终止劳动合同的客观情形，不是非法辞退类型，因此不是赔偿，是补偿金），补偿金额参照你的工龄，具体有如下依据：如果你只是工作半年不到在这家企业，那么你将获得的补偿金是你当年月平均工资（注意：是月平均工资，不是前一个的工资标准）的一半；如果你工作了半年多不到一年，那就是这年每个月的工资（可能就3000元）。你可以看看劳动合同法了解更多的知识。

劳动者经济补偿的计算标准如何确定？

经济补偿的计算标准为：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。考虑到为了适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，按1年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，因此，《劳动合同法》将计算标准进一步细化，以6个月为界限，分别支付1个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作1年又6个月，经济补偿为2个月的工资；如果劳动者工作1年又5个月的，经济补偿为1个半月的工资；如果劳动者工作5个月的，经济补偿为半个月的工资。

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