加班费未支付，未支付加班费是违反了哪一条

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1、一天正常工作8小时，正常情况下一天加班只能延长1小时，特殊情况，经劳动者和工会同意，在不损害劳动者健康的情况下可以延长3小时，一个月总不能加班超过36小时。2、一般加班加点150%，休假日200%，法定节假日300%3、离职后仍然可以索取4、证据问题找律师

企业拒绝足额支付加班费用，员工可以因此申请解除劳动合同并要求赔偿吗？

答案是可以的。

法律依据是根据劳动合同法第38条规定，用人单位有相关的行为的，劳动者可以解除劳动合同。主要包括没有按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，没有足额支付劳动报酬，没有缴纳社保的等等。可以说都是些用人单位的违法行为。如果用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段，职工可以立即离职。

有人说加班费不属于工资，其实这种理解是错误的。我们的工资统计口径要依据国家统计部门的规定执行。按照1990年国家关于工资总额的有关规定，实际上我们的工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。加班加点工资就是我们平时所说的加班费而已。

不足额支付加班费，那么就属于不足额支付工资，可以申请解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月的应发工资的标准支付。

但是到时候企业肯定矢口否认，没有足额支付相应加班费的行为。而由于考勤记录等一些有利性的证据，都是由用人单位保存。这样很有可能出现用人单位不道德的造假行为，所以职工也应该想法设法保留一定的证据材料。才能证明没有足额支付加班费。

另外，根据经济补偿金的有关规定。用人单位没有足额支付工资的，应当加付25%的经济补偿金。如果能够证明这一部分补偿，不要忘记了。

单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可以获得支持吗？

关于这个问题，理论上是行得通，也就是说是可以获得支持。毕竟劳动者付出了时间成本，必然要换取相应的报酬。但是现实却很难争取到属于自己应得的收入。原因有一下几点。

第一：

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习惯。当所在的单位经常加班，人人加班，觉得一切都是应该的。已经习惯的人不会去想到这个事情。新入职的员工看到老员工都在默默加班，自然不会去打破这个定势。久而久之，当所有人都认为加班是正常的时候，也就没有这方面的诉求。

第二，正常上班时间内完不成任务。当大家工作量大，在一天8小时工作时间内无法完成时，有人会选择自愿加班。这个自然不会有加班费，但是老板往往会拿这些人说事。侧敲旁击的提醒未加班的员工，作为劳动者自然要看老板眼色行事，于是智能选择加班。

第三，缺少证据。假如真有员工因为加班而没得到相应的报酬，去找劳动部门投诉，在缺乏相关证据的情况下，劳动部门也没办法给他们伸张正义。毕竟没有几个员工每天去收集加班的证据。

第四，入职时口头答应老板愿意加班，或者合同条款明文规定每个月工资中包含加班费。关于这一点，即使找到仲裁，也是无可奈何。因为合同是有法律效力的。即使有加班证据，老板拿出合同说事。对于劳动者来说，也拿不到相应的报酬。

综上所述，理论和实践有时候往往背道而驰。

如果员工不想在该单位继续工作，辞职后时可以要求单位补发加班工资。员工申请劳动仲裁时，应提交单位加班证据，单位应当对加班己发工资举证。员工申请劳动仲裁，有可能被列入企业招聘人员黑名单，在社会求职时被另眼看待，员工应做好思想准备。

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