不支付加班费合法吗，不支付加班费赔偿标准

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你的问题不够完整，但就拖欠加班费或者没有足额支付加班费来说，有以下建议，加班费的计算方法：

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

超出劳动合同工作时间，而公司没有支付加班补偿。这种情况我具有什么权利？

我国实行的是劳动者每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

关于劳动法未及时足额支付劳动报酬的；

不能说是违法，如果劳动合同上约定是这个日期的话，就没有关系，如果超过劳动合同约定的日期，就算违法。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》或《工资支付暂行规定是》都没有具体规定哪一天发工资，都只是说要按月足额支付工资，并没有说明支付的周期，所以具体要看《劳动合同》约定的时间而定。朋友，我是一名人力资源工作者，我认为，你的问题至今仍是一个法律空缺。

用人单位未足额及时支付工资，将会承担什么法律

我国《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第85条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司没有按劳动法给加班费，这种情况可以和公司解除劳动合同吗？解除后，有没有赔偿？

要看情况。

第一，看你是否有加班记录。

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。如果劳动者自愿加班，是没有加班工资的。很多公司规章制度要求加班需要加班申请，申请通过之后才算加班，所以，如果你没有加班申请，或者申请没有通过，就没有加班记录，那公司是可以不给加班工资的。你也不能因此要求解除劳动合同，更没有补偿了！

第二，公司没有给加班工资

加班费属于工资的一部分，如果在有加班记录的情况下，公司没有给，那就是克扣工资，劳动者可以以此作为理由解除劳动关系，并要求公司赔偿。

第三，公司没有按规定给加班工资

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

但是，有个前提是，安排员工加班的，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才需按规定支付加班费。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。所以，看看你企业是否安排你调休，如果没有，你又有加班记录，但企业没有支付加班费，你才可以要求解除劳动合同，并支付赔偿金。

谢谢邀请，深圳资深劳动法律师，广东尊律师事务所劳动法专业委员会主任、瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师对您的问题回复如下：

第一、用人单位未依法支付加班费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以单位未及时足额支付加班费为由通知单位解除劳动合同，然后要求支付加班费和解除劳动合同经济补偿。

第二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》的规定，劳动者要求加班费应举证存在加班费，或者证明单位掌握加班证据。因此，您要做好收集好加班方面的证据。

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