劳动合同到期不续签能要补偿金吗，劳动合同到期后公司不续签补偿金

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劳动合同终止，有以下情况可以得到补偿金：

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1、用人单位有过错，如未按未及时足额支付劳动报酬、未照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等；2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6、用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同；8、依其他法律法规规定终止劳动合同的。

合同到期不续签继续工作有双倍赔偿吗

合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期内辞退员工的赔偿金与合同期满不续签合同的补偿金计算方法是一样的吗？

1、不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。2、合同期满续签劳动合同的补偿方式：劳动合同期满后，用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的，是没有补偿的，否则是需要补偿的，按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的，你有权要求签订无固定期限合同，如果对方不予签订的，你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。3、合同期限内辞退的，如果是企业确实经营困难，符合劳动合同法规定的情形的，那么按照一年一个月的工资进行补偿；如果你是不能胜任工作或者非因工伤导致无法再该企业继续工作的，按照一年一个月补偿，如果该企业没有提前一个月通知你的，需要额外支付一个月的工资，也就是我们常说的N+1。如果是企业违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准对你进行赔偿，不足半年的按照一个月工资计算，超过半年不足一年的按照两个月工资标准计算。

合同到期了，公司不续签，有关补偿金年限

劳动合同到期后因单位的原因不再续签时需要支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定。即以前没有，从《劳动合同法》施行后才开始有。法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定。因此，虽然你是2001年进的公司，但经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算，共为3个月的工资。

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