自己在公司辞职能拿到赔偿金吗，在公司辞职了还能拿到赔偿金吗

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新劳动法规定，你需提前一个月提出辞职，但并不表明，你提出辞职就可以辞职，得单位批准，如果不批准，你仍要赔偿违约金。新劳动法只是对旧劳动法的一次改进与完善，并不是废除旧劳动法，在新法实施以后，只要与旧法不受冲突的条约，新法仍然支持，所以即使你在新法实施以后提出辞职，如果是违约了，照样要付违约金的。

解除劳动合同经济补偿金如何计算

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：

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1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题： （1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

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