加班没有加班费主动辞职怎么补偿，工作了15年主动辞职如何取得补偿

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一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况的，员工辞职的，要付经济补偿金：

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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另：二十六条内容：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动法有没有自己自愿辞职赔钱

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？

同一单位工作十年以上，签订了无固定期限劳动合同的员工主动离职不属于法律规定企业应当支付经济补偿金的情形。可以这么说，员工离职，用人单位是否应当支付经济补偿金要视解除或终止劳动合同的具体情形来看，跟劳动合同是固定期限还是无固定期限没有必然联系。

无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第14条第1款规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同只有起始时间，没有明确的终止时间。只要期间不出现法律、法规规定的可以解除或终止劳动合同的情形，劳动合同就可以长期地履行下去。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在用人单位连续工作满10年；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的；

3、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现实中，有很多劳动者认为签订了无固定期限劳动合同之后企业不能解除或终止劳动合同，将无固定期限劳动合同视为“护身符”，这些都是十分错误的观念。签署了无固定期限劳动合同的员工，不是特殊员工，更不是享有特权的员工，用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外，仍然可以向对待固定期限劳动合同的职工那样，行使同样的管理方式、管理权限。

总之一句话，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”！

用人单位依法支付经济补偿金的情形一、解除劳动合同支付经济补偿金

在下列情形下，解除劳动合同时用人单位都应当向员工支付经济补偿金：

用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；员工因用人单位具有下列情形之一，即时解除劳动合同的：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为其缴纳社会保险费的；

④规章制度违反法律、法规规定，损害其权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

⑦在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的；

⑧企业违反法律、行政法规强制性规定的；

⑨法律、行政法规规定员工可以即时解除劳动合同的其他情形。

企业因下列非员工过错的原因,单方解除劳动合同的：①员工患病成者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业具备法定裁员条件，需要与20 人以上或者虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的员工解除劳动合同的。

二、终止劳动合同支付经济补偿金

具有下列情形之一，终止劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿金：

有固定期限劳动合同期限届满而终止合同的，但是企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不愿意续订的情形除外；以完成一定工作任务为为期限的劳动合同期满终止的，企业也应当向员工支付经济补偿金；劳动合同因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止的。自用工之日起超过1个月不满1年的，经企业书面提出，员工拒绝签订书面劳动合同，企业终止劳动关系的；劳动合同法实施后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致合同不能继续履行，当事人请求用人单位支付经济补偿金的。

结合上述法律规定来看：

员工按照个人意愿主动辞职，用人单位没有支付经济补偿金的法定责任和义务，只需要配合员工完成工作交接，及时出具解除劳动合同证明书、办理社会保险和人事档案转移手续，约定好结清工资的期限并按期结清工资即可，相反员工还需要提前30日以书面形式通知用人单位；

如果员工是因为上述的用人单位违反相关法律、法规的情形而即时解除劳动合同的话，用人单位必须支付经济补偿金，员工无须履行提前通知的义务，享有更多的自由权。

严格来说，即时解除劳动合同不等同于主动离职，现实中往往将这二者混为一谈。

综上所述，即时工作满10年，签订了无固定期限劳动合同，员工主动离职的情形下用人单位没有支付经济补偿金的法定义务。

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