竞业限制补偿金含在工资里有效吗，竞业限制没有约定补偿金有效吗

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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关法律规定：

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议签订支付补偿金半年，但履行2年是否合理

这份协议与国家法律相悖，因此可以合理合法地予以规避。你放心大胆地签就行了。国家法律对于竞业限制有条文：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。”公司支付补偿到什么时候，竞业限制期持续到什么时候。按照你们公司这条款，竞业限制期实际上只有6个月。接下来3个月公司未支付竞业限制补偿，那么9个月后这份协议自动失去法律效力。

关于竞业限制补偿金的问题

公司如果不支付补偿金,这份竞业限制协议无效,补偿金每个省份都有一个明确的规定,浙江省的是年基本工资总额的三分之二,低于这个标准,这份协议会因为显失公正而被撤消,法律不予保护,你就放心吧!你可以在网上查一下,这个规定叫<**省技术秘密保护办法》上面有比较详细的规定。竞业限制补偿金是在离职后一个月才开始发放的，限制时间不能超过三年，发放形式可以一次性，也可以按月发放，你所说的补偿金包含在所发工资里面，这不合法，人都没走，怎么可以发放补偿金呢！

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