合同自然到期终止补偿金标准，劳动合同到期终止有补偿金吗

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1、因为08年之前单位和你签订了合同，到期了单位不支付经济补偿金。法律依据是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。2、08年之后的按照《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.08年之前的，合同终止也适用上述规定。很多公司给补偿是可以理解的，因为这是公司自己愿意给的，法律干预不到，法律只管最低的。

劳工法 解除合同补偿金

1、公司如果没有提前通知你解除劳动合同，则需支付一个月工资的代通知金；2、你在单位工作三年半，具体的补偿事宜应该是：

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在2008年1月1日之前的期限，按照劳办发【1994 】481号文的有关规定，在公司一年的补偿一个月工资，不满一年的按一年算；在2008年1月1日之后的工龄，按照《劳动合同法》中的规定，一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资；补偿的工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资。例如你是2005年6月10日进公司的，现在公司通知你不予你续签劳动合同，你的入职日期距离2008年1月1日大约为2年零6个月，则需支付3个月的工资补偿；在1月1日之后，工龄为1年，还需支付你1个月的工作补偿，则共为4个月的工资补偿。综上，你公司说给你一个月的工资补偿无论有没有提前通知你，都是没有法律依据的。如果提前一个月，需支付你3个月的工资，没有提前则需支付你4个月的工资。

合同终止后如何赔偿

终止劳动合同赔偿金，究竟有多少呢?很多劳动者或许都不清楚，都想寻求其答案，找法小编为大家一一讲解终止劳动合同赔偿金问题。　　终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：　　1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;　　2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;　　3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;　　4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。　　5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并应支付经济补偿;　　6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;　　7、法律、行政法规规定的其他情形。满意请采纳。

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