竞业禁止协议和竞业限制协议，竞业限制协议没约定补偿有效吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

我是法小二，我是你的法律咨询师，欢迎关注我，了解更多法律常识！

劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。⑦

欢迎在评论区发表不同意见和观点

无效的。必须双方都约定具体的金额。另外，还要约定时间。

离职时，公司让签竞业协议，但是没有给补偿金，那么协议是否有效？

签了就有效。单位连续三个月不支付竞业限制补偿，离职员工可请求仲裁机构/法院解除竞业限制合同。

有效。你可以要求用人单位按照约定支付补偿金，如果没有约定，可以按照你在用人单位劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%每月的标准向用人单位主张支付，基于该标准若低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。若因用人单位原因三个月未付补偿金，你可以通知用人单位解除竞业禁止协议。解除之前用人单位未付的补偿金，你仍然有权主张。

劳动合同中有竞业限制条款的，用人单位应该怎么付给竞业限制补偿，劳动合同生效后每月都有吗，应该是

展开全部1、竞业限制主要是针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。3、竞业限制期限不得超过两年。4、竞业限制条款生效后，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。法律并未规定具体补偿标准，用人单位与劳动者可以协商，本人认为与劳动者在合同期内的工资相差不要太大即可。

竞业限制补偿金是否合法，协议是否有效？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：

wwW.ZiliaoPan.Com

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。　　 　　 《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。　　 　　 按照规定，竟业限制补偿金合法有效。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。