劳动合同法裁员补偿金，劳动合同的补偿金标准

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楼主您好，经济补偿按劳动者年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 建议您看一下《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条，希望以上解答对您有帮助！

解除劳动合同的补赏金怎么只算到最高12年？太低了，我工作都24年了。。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法和劳动法都是这么规定的，没有办法啊，但是你可以要求无固定期限劳动合同啊。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

公司辞退员工的话，谁知道按照劳动法怎么算补偿？

要看辞退的原因。如果违法辞退，那要按照劳动者每工作一年支付2个月的工资的标准来支付；如果是跟劳动者协商辞退，那就一年补一个月。如果是因劳动者违法而辞退，那就不用补

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