未足额发放加班费可以仲裁吗，单位无法举证足额支付加班费

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在职场中情况很复杂，也善变，甚至残酷。一些企业没有定额支付加班费，证明这不是个好企业。公司的业绩差，利润少，员工的收入低也正常。这样的公司总是千方百计的利用某些方面的漏洞来压榨工人的合法权益。虽然看起来不多，但是工人多，所谓聚少成多，说的就是这个道理。遇到这种企业还是早点离开的好，以免自己伤心，产生怨恨。如果非要在这里工作，就要大胆的说‘不’字。敢于进言，实话实说，摆事实讲道理。拿出你的勇气来，拿回自己的合法权益不受侵害。如果一味地忍让，敢怒不敢言，有信心，怎么拿回属于自己的合法利益呢:？忍气吞声只会给这种企业更加得寸进尺，默不作声只会让别人说你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

一般而言，劳动者满足加班条件，用人单位要足额支付加班费。按照规定，加班费是用人单位以劳动者正常出勤所得工资为基数计算，但需扣除福利行工资。现实中，为啥还有一些用人单位，不按规定发放足额加班费呢？

多数情况下基于以下事实：

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1.用人单位在与劳动者的谈判中处于明显强势，即使加班，也成为劳动者理所当然的责任。一方面，用人单位违反劳动法，漠视劳动者权益；另一方面，劳动者处于弱势地位，如领导安排、任务没完成、紧急情况需要处理等各种理由，且害怕失去工作，不得不加班。

2.用人单位不严格执行劳动者用工制度，也是导致加班费不足额发放，甚至克扣加班费的原因。部分用工单位考虑成本因素，肆意在加班费上做文章，比如减半或者取消加班费。

3.用人单位对劳动法理解不全面或者不遵守劳动法，在涉及到加班费上，象征性发放或不发放。

凡此种种，只不过是用人单位发放和不足额发放加班费的借口罢了。对于劳动者来说，面对此种情况，如何处理呢？

1.可以要求用人单位足额支付，补足差额。劳动法规定：工作日加班，加班费不低于本人正常工资的150%；休息日加班，且不安排补休的，加班费不低于正常工作的200%；法定节假日加班的，加班费不低于300%。

2.可以不需提前通知用人单位，与之解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。按照规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位不足额支付加班费的，有劳动行政部门责令足额限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准加倍支付赔偿金。

3.追究用人单位的法律责任，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。

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