未支付加班费能否主张经济补偿金，未足额支付加班费可申请补偿金吗

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关于这个问题，理论上是行得通，也就是说是可以获得支持。毕竟劳动者付出了时间成本，必然要换取相应的报酬。但是现实却很难争取到属于自己应得的收入。原因有一下几点。

第一：

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习惯。当所在的单位经常加班，人人加班，觉得一切都是应该的。已经习惯的人不会去想到这个事情。新入职的员工看到老员工都在默默加班，自然不会去打破这个定势。久而久之，当所有人都认为加班是正常的时候，也就没有这方面的诉求。

第二，正常上班时间内完不成任务。当大家工作量大，在一天8小时工作时间内无法完成时，有人会选择自愿加班。这个自然不会有加班费，但是老板往往会拿这些人说事。侧敲旁击的提醒未加班的员工，作为劳动者自然要看老板眼色行事，于是智能选择加班。

第三，缺少证据。假如真有员工因为加班而没得到相应的报酬，去找劳动部门投诉，在缺乏相关证据的情况下，劳动部门也没办法给他们伸张正义。毕竟没有几个员工每天去收集加班的证据。

第四，入职时口头答应老板愿意加班，或者合同条款明文规定每个月工资中包含加班费。关于这一点，即使找到仲裁，也是无可奈何。因为合同是有法律效力的。即使有加班证据，老板拿出合同说事。对于劳动者来说，也拿不到相应的报酬。

综上所述，理论和实践有时候往往背道而驰。

如果员工不想在该单位继续工作，辞职后时可以要求单位补发加班工资。员工申请劳动仲裁时，应提交单位加班证据，单位应当对加班己发工资举证。员工申请劳动仲裁，有可能被列入企业招聘人员黑名单，在社会求职时被另眼看待，员工应做好思想准备。

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