被辞退员工的补偿金如何分配，公司解散员工辞退补偿金的计算

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员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。

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在试用期内企业是可以不需要支付补偿金就辞退员工的，但是对于正式员工，如果公司没有合理原因，辞退员工是需要支付劳动补偿金的。那么，辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么？辞退员工的劳动补偿金计算标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金。　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：

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经济补偿金=工作年限*月工资　　（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）　　2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；　　因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：　　经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限*月工资　　（工作年限超过12年的，按12年计算）　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资　　5、经济性裁员的　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。　　6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金*50%）　　7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金　　赔偿金＝经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*（1+50%）*N

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