劳动法赔偿金和经济补偿金的区别，劳动合同法经济补偿金计算题

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一,根据第二十四,二十六条之规定,幼儿园有违犯法律的行为,劳动争议仲裁委员会会支持安某的仲裁请求.二,幼儿园解除与安某劳动合同的依据不成立,不符合规定的公民依据法律程序结婚是赋予的基本权利,按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的原则看,幼儿园的合同规定极其做法没有基本的法律依据.解除合同是违法的.(何况只是一个劳务合同,怎么能超越的基本规定.就算安某当初在合同上签了字,从第十八条 下列劳动合同无效：

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（一）违反法律、行政法规的劳动合同；之规定应属于违反了基本法 的规定,属于无效合同.)三.要分两种情况(1),根据第八十九条,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 之规定,如果在仲裁过程中幼儿园额外支付一个月工资的话可视为依照本法规定给予劳动者经济补偿的。,此诉讼请求不被支持.(2),同样的条款,如果在仲裁过程中只仲裁了合同的无效而没有额外支付一个月工资的话此诉讼请求会被支持.

劳动合同法案例分析

展开全部该合同存在如下几处违法：1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金2，“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况：A.劳动者违反服务期的约定 B.劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月4、“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元”。试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。5、“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。希望能帮到你

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