被辞退补偿金算不算基本工资，被辞退补偿金是n还是n+1

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辞退补偿金

对于公司辞退员工发放的N+1补偿金，既不是基本工资，也不是实发工资，而是应发工资，是前12个月的平均应发工资，而且对于这个应发工资的算法，有个别城市还有所不同。

N+1实际上要分开来看，其中“N”和“1”的算法也是不同的，“N”就是我们所说的经济补偿金，“1”就是公司为提前30天通知的代通知金，而这个“1”不是所有的情况下都有，只有三种情况才有。

一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事公司的任何工作；

二、员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作；

三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更协商达成一致的。

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定：

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用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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