经济补偿金是应发还是实发工资，经济补偿金是按实发还是应发工资

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应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

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(一)用人单位依据本条例第二十九条(参 见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员 工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢？《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《上海市劳动合同条例》第四十五条 本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职 工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定，经济补偿金应以劳动 关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会 费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补 偿金时应当一并予以考虑。

劳动法中的补偿金、赔偿金、违约金有什么区别？一定是劳动法里的！

1、补偿金是解除劳动合同后，在符合法定情形的情况下，用人单位给予劳动者的补偿。工作每满一年或半年以上补偿一个月的工资，半年一下补偿半个月工资。2、赔偿金是劳动者或者单位因侵权行为、工伤或违法行为给予的赔偿。3、违约金是单位对劳动者进行了专项培训并支付了费用，而劳动者没有服务满约定年限对单位的支付的违约金，或者泄露商业秘密或违反同行竞业限制期限对单位支付的违约金。

`请问关于经济补偿的计算，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资，乘以应得补偿的时间(几个月)，

请问关于经济补偿的计算，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资，乘以应得补偿的时间(几个月)，回答你的提问；一、经济补偿的计算；1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，按半个月工资计算比如，用工时间不满一个月，按半个月工资计算或者只有5个月零几天，按半个月工资计算二、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、不足12个月的，按实际劳动整月，除以月数；例如共劳动4个月7天。平均月工资=4个月工资除以4。3、工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；例如；劳动者月工资7000元，当地上年度职工月平均工资为1500元，1500的三部=4500元，劳动者的月工资按4500元计算。以上为劳动法专家解释。

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