竞业限制协议没约定补偿金有效吗，竞业限制协议补偿金含不含年终奖

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。　　 　　 《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。　　 　　 按照规定，竟业限制补偿金合法有效。

劳动合同中有竞业限制条款的，用人单位应该怎么付给竞业限制补偿，劳动合同生效后每月都有吗，应该是

展开全部1、竞业限制主要是针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。3、竞业限制期限不得超过两年。4、竞业限制条款生效后，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。法律并未规定具体补偿标准，用人单位与劳动者可以协商，本人认为与劳动者在合同期内的工资相差不要太大即可。

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