退休了被辞退还能有赔偿金吗，辞退未退休员工赔偿金怎么赔偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

辞退超过退休年龄的劳动者，用人单位不用支付经济赔偿金，这是符合劳动合同法的规定的。

第一，用人单位解除劳动合同什么情况下需要支付补偿金？按照劳动合法第四十六条的规定的七种情形，用人单位解除劳动合同的应当给予经济补偿金，补偿金的标准为劳动者在用人单位没工作满一年，补偿一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的，按半个月计算，最高不超过十二个月；如果劳动者的工资超过当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第二，解除超过退休年龄的职工不需要支付经济补偿。按照劳动法第四十四条的规定，劳动者依法领取养老保险待遇的，劳动合同终止，由于用人单位和劳动者是属于劳动合同终止的关系，因此也就不存在用人单位解除劳动合同的问题；按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于终止劳动合同不属于劳动法第四十六条规定的支付补偿金的七种情形，所以不应该支付经济补偿，更谈不上经济赔偿。

第三，实际操作中的人道因素要重视按照劳动法或是劳动合同法实施条例的精神，虽然用人单位对于达到法定退休年龄的人员，可以终止劳动合同，也不用给予经济补偿。但是在实际操作中，由于很多劳动者长期在用人单位工作，有的还可能是单位管理、技术骨干或是操作骨干，为用人单位做出了一定贡献，用人单位出于对劳动者贡献的奖励，很多单位都是比较人性化的，可以给与劳动者一定的奖励或是经济补偿，以感谢他们对公司的长期奉献；对于虽然已经达到法定退休年龄，但是养老保险没有缴够15年的劳动者，很多用人单位也是采取比较人性化的处理方式，可以继续留在公司工作，继续为他们缴纳养老保险，直到他们达到法定的退休条件为止，这也是符合社保法规定的，继续缴纳养老保险没有任何法律障碍。当然这是一种道义上的操作方式，这对增强公司文化的感染力，公司的吸引力和凝聚力，无疑是有重要意义的。

总之，对于达到法定退休年龄的员工，是终止劳动合同，而不是解除劳动合同，所以公司从法律的角度来讲，是没有义务承担经济补偿责任的，但是出于人道主义和劳动者对公司的贡献来考虑，还是很有必要采取更加人道操作方法，这对鼓励在职职工继续为公司做贡献具有一定示范效应。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。