劳动法最新规定公司裁员怎么赔，2023年劳动法裁员补偿标准

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　　公司裁员，应当支付的经济补偿金并不加一。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资，包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、“1”是指代通知金，但代通金的放发是要满足三个条件的，在此不举列了，请查劳动合同法第四十条。并不是都需要支付代通知金的哦。二、是指前十二个月的平均工资

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