经济补偿金计算基数是实发工资吗，经济补偿金的计算基数含加班费吗

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按解除合同前12个月平均工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除合同的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，上班不足半年放假的没有例外。但本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，应当按当地政府规定的最低工资标准支付。

经济补偿金一定不超过12个月吗

经济补偿金一定不超过12个月，中华人民共和国劳动合同法：

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问合同到期经济补偿金应支付几个月?

是要给补偿金的，具体的见下面规定！山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知(鲁劳社[2002]44号）九、2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以个支付经济补偿金。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

按照佛山目前最低工资标准每月770元计算，争议金额在9240元以下的劳动争议仲裁将‘一裁终局’，当事人对裁决结果不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。” 对部分劳动争议标的数额小的案件实行一裁终局，有利于避免仲裁程序与诉讼程序的重复。“适用‘一裁终局’争议金额的案件，如争议总金额计算方法不明晰，将可能会限制一些合法权利主体正当的诉讼权利。”

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