劳动法规定试用期开除有工资吗，实习期解除劳动关系给工资吗

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法律规定不能压工资，实习期应该是试用期吧，开除有规定，你要辞职应当提前说，三年试用期期不得多于6个月，双方可约定试用期第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

企业公司最多能扣押员工多少天工资才合法劳动法》上

你好！为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。事实上，按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。而且，公司不仅不能把员工工资都给扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。当然，其实现在有很多公司为了剥削员工利益，有些就会公然违反法律，在员工违反规章制度之后，就要求扣除超过法律限度的工资。这时候员工就要积极采取相应的措施，维护自己的劳动权益，具体有下面几种处理办法：

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1、找公司协商为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、去调解解决调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、去法院起诉要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。最后，在实际中经过有公司以员工迟到、早退等为理由克扣员工工资，所以员工被扣工资的问题还是蛮多的，但是千万注意不要超过法律规定的限度，要是员工觉得无故被扣工资或者被扣工资明显超过法定限度的，那么就要积极按照上面的处理办法去解决。网页链接

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