年假未休完没有补偿可以告公司吗，单位没有年休假离职后能要补偿吗

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按照劳动法规定，你应该得到未休年假补偿。，（1）根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：

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“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该员工已在你公司工作了两年，所以她或他可以享受5天的带薪年休假。至于公司多给的3天，按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定，比如这3天加班不享受300的报酬。（2）根据《职工带薪年休假条例》规定，该员工2008年享受5天的假期；现在她或他已经休了2天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”请特别注意该条最后一款的适用条件“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。

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