劳动法怎么保障劳动者的合法权利，劳动者有哪些劳动保障权利

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你说的太笼统，说具体点比较好。不过我国《劳动法》的核心就是保护弱势群体，维护职工的利益。

社会保障法与劳动法和行政法很相似,为什么属于部门法,不能归为行政法...

《中华人民共和国劳动法》是一部法律，是由全国人大常委会制定的，比行政法规的效力高，所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门，同时都隶属于民法，都是民法的一部分。

社会保障法与劳动法和公民有关,为什么属于部门法,不能归为民法的一类...

民法，平等主体之间社会保障法主体，国家，单位，自然人...劳动法，企事业单位，工人下面两个怎么看都不那么平等

单拎出来，更能体现出国家对劳动者和普通民众的社会保障的重视啊

劳动法关于保险补偿的规定

工伤保险补偿标准，除一次性伤残补助金是国家统一规定，按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算，其他如一次性就业和医疗补助金都是可以由各省、直辖市、自治区自行调整的，所以要知道所在地的工伤保险补偿标准，建议劳动者拨打12333社保服务热线咨询。根据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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