劳动法对自动离职的解释，对劳动法解释属于什么解释

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1、从你进厂之日，满一个月不签劳动合同，从第二个月开始要支付双倍工资。

2、劳动合同没有经过协商不要紧，只要合同中没有侵犯劳动者合法权益的约定，没有用人单位单方免责的约定，就可以生效。如果有，不管合同是否已经签订，一旦产生劳动争议，依据劳动合同法第二十六条的规定，都可视为无效合同或者部分无效。

3、不管合同是否有效，只要签订劳动合同的时间是在用工一个月以后，都必须支付双倍工资，不过单位肯定不会给你，要想得到双倍工资，除非你不想在这个单位干了，可以直接申请劳动仲裁才，通过仲裁下达的裁决书要求单位支付。

您说国庆放假7天都拿底薪，一天也不能扣是吗？有什么依据吗？我要给老板看

10月1日、2日、3日是法定节假日。10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的。如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班，那么单位只能扣你两天的工资。如果调休的，那么7天都不能扣工资。今年10月份的制度工作天数是18天，制度计薪日是21天。劳动法：

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单位签的劳动合同当中规定，公司若要解除合同需於60天前书面通知员工，效力大於於劳动法30天，请问

公司若要解除合同需於60天前书面通知员工，比法定的提前三十天书面通知严格，对劳动者有利。会采信公司的约定。

用人单位无故解雇员工？是否可以要求一定经济补偿？懂法律，劳动法的朋友烦请帮忙看看，在下不懂法

法律规定:试用期内用人单位可以随时解除劳动合同. 就算你去找公司, 他们也会找借口说你不适合工作的. 这种情况下, 很难有人会为你如实作证的, 饭碗对他们也很重要.劳动合同应该是书面劳动合同, 工资不能低于当地的最低工资标准. 签劳动合同时你手中就应该有一份劳动合同了.在平常工作中要收集证据, 如工作证, 工资条等.相机拍照是可以作为证据的, 但是不能侵犯他人隐私.用人方解除劳动合同的确需要正当的理由, 但是你的同事中又有谁能为你作证呢? 建议你去当地劳动与社会保障局反应一下. 因为证据问题, 不太好从司法程序解决.

退休工人在外打工是否受到劳动法保护？

退休工人在外打工不受到劳动法保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。扩展资料：《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性，对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。不仅是国家各级人民政府、部委、行政机关劳动法律培训教材，也是人力资源和社会保障系统行政执法人员、法律工作者的执法依据，还是企事业单位、社会团体人力资源部门、社会劳动者、政法院校师生学习劳动法律知识的重要参考用书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。退休标准：（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例

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