签了保密协议发现公司违法怎么办，公司有违规行为保密协议还合法吗

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竞业禁止需有补偿，除非保密协议有约定，否则通常没有保密费，离开公司后是否能使用客户信息，应根据保密协议的约定执行。

保密协议下面这条有效么？劳动法规定离开后不从事相同竞争行业工作，原公司要支付工资。

“乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上另外支付费用”这个条款是无效的，因为劳动法规定“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，就是只能按月给予补偿。 另外，工资报酬包含竞业限制的经济补偿也是不合理的，是霸王条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我现在不想在这个公司工作了，但是又涉及都保密协议的问题，若是自己辞职，就要赔偿大量的违约金，若是请

您好，请将您的合同发给我看一下可以吗？我先暂时解答一下您的问题：

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1.保密协议的效力在法律上是肯定的，但是并不是什么样的保密协议条文都是可以被执行的，有些条文可能是无效的；同时，保密事项也是一样的，并不是什么东西都要保密的。2.关于辞职的违约金问题，这个要看是否有过专业的培训，并且支付了培训费用，而这种培训费用又是专项培训费用，同时约定了服务期，那么是可以约定违约金的，同时要遵守下面几点：（1）违约金的数额以支付的培训费用为限；（2）违约金的认定以未完成的服务期占约定的总服务期的比例为限；（3）违约金过高的无效，低于培训费用的有效。不属于专项培训费用并约定服务期的其他违约金，只要劳动者提前一个月辞职并在最后一个月完成正常的工作交接，那么辞职时没有违约金，但是自己主动辞职的，将无法获得经济补偿金。

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