保密和竞业限制协议要注意什么，竞业限制和保密协议一定要给钱吗

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用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。

当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。因此不是说某些固定职业需要签订竞业禁止或保密协议，而是要看此人是否接触到了公司的商业秘密。如果普通数据分析师接触到了商业秘密，那么就有签合同的必要。而且，合同不会因数据分析师有没有真正接触到商业秘密而有效或者无效，合同无效的情形是法律明确规定的，因此，这个合同一定是有效的。

离职后保密协议是否有效？

人社局监制的劳动合同范本里，关于保密协议的条款写的非常宽泛，只是说明了一下有需要可以单独签订保密协议，并在下方留出单位选填，单位选填内容一般都会打印上一句话，“详见保密协议”，所以题主目前要紧的是找到你的劳动合同，看一下关于保密协议的条款是怎么写的，如果幸运，写的是“详见保密协议”且你还没有签单独的保密协议，那么你就大可不必担心了。

保密承诺书的理解和重要意义？

在并购过程中，目标企业需要向并购企业提交一系列资料，这些资料中一般会包括企业的财务账簿、客户名单、货源信息、技术信息等等商业秘密，尤其是对有竞争关系的企业实施的并购，一旦遇到恶意并购或并购失败情况，其所遭受的损失往往无法挽回。因此，在并购实施前，目标企业应要求并购方签订保密协议，约定明确的违约责任，这样，可以增加对方违约成本，预防与减少泄密风险，并且有利于目标企业通过法律手段保护其有价值的商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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