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华为竞业协议补偿金标准？

我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额，具体由用人单位与劳动者自行约定。

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

华为保密柜密码格式？

文件管理保密柜的密码是由4-16位纯数字组成的，不能设置为数字、字母、字符组合成混合密码。

华为入职审核要哪些材料？

华为入职准备，准备的证件：

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1、一寸免冠照片3张；

2、身份证原件或户口复印件；

3、学历、学位证明原件； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

6、体检合格证明。

入职报到：

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张； ⑵身份证原件或户口复印件； ⑶学历、学位证明原件； ⑷资历或资格证件原件； ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明； ⑹体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； ③建立员工档案、考勤卡（管理卡）； ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； ⑤将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

哪些体检需要检测hiv

这事，不是一概而论的。征兵、招考公务员及行政单位录用人员等，体检标准是国家统一规定的。国家无统一规定的，原则上是单位依照有关法规条例或规范自定。不少单位参照公务员标准执行，是图省事。普遍的情况是，大城市体检包括HIV项目的越来越普遍，以后还会发展到平时的健康体检也包括HIV项目。但这都是单位自定的。社会上是这样的趋势。健康体检是为了早发现早治疗。用人单位区别对待，提高标准，就有待商酌了。整个社会的认识，还需要补课，需要变化。关于艾滋病及其检测，各地的防疫站（就是疾病控制中心）的性艾中心（性病艾滋病预防控制中心），高危100天后检测，可100%排除，免费检测，信息保密。感染者，国家免费给药，可以控制病毒。现在基本上这个已经属于10-30年的慢性病了，比起癌症、心脑梗塞、内脏疾病等等好多重病，次要多了。 以后会纳入社会医疗系统，与其他疾病一样正常对待的。

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