2008年以前的劳动赔偿金计算标准，劳动监察如何计算赔偿金

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一、劳动赔偿金怎么算

劳动赔偿金的计算有以下规定：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了

在劳动纠纷中，经济补偿金是大家关注的焦点，具体该怎么算，困扰着大多数的员工和老板，主要原因是他们对这个经济补偿金了解的不系统，存在认识上的盲点，今天，小编就给大家系统的说说经济补偿金怎么算的问题。

大家首先要明白经济补偿金和赔偿金的区别。根据劳动合同法规定，公司依法解除劳动合同的或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿；公司违法解除劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，如果员工不要求继续履行合同的，公司需要向员工支付赔偿金，不需要在另付给员工经济补偿了。

总结一下，公司没有违法，需要给员工的是经济补偿金，；公司解除合同违法，需要支付员工赔偿金。

接下来看经济补偿金如何算？

1、解除合同经济补偿该怎么算?

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);

(2)计算年限：按员工在公司的工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

2、公司未订书面合同，员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗?

劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。

3、经济补偿最多12个月的误区

劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是，劳动者工资高于社会平均工资的3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。

4、经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算

劳动争议司法解释四第13条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营而导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。此条中的经济补偿年限应限于2008年1月1日后的工作年限。

5、经济补偿中的N、N+1、2N

(1)N为工作年限的代称;

(2)正常情况下的经济补偿为N;

(3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1;

(4)违法解除劳动合同赔偿金为2N;

(5)N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

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