民法典对外嫁女的规定，民法典外嫁女相关权益
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2021年民法典外嫁女相关权益
| 一、宅基地分配权及征地补偿分配权。 |
| 在我国，城市市区的土地归国家所有，宅基地属于农民集体所有，村集体成员都享有宅基地使用权。但实践中，很多村集体在处理“外嫁女”的问题上，常以妇女婚姻状况为由不予分配宅基地。 |
| 那么，“外嫁女”到底能不能享有宅基地使用权？按照法律相关规定，只要外嫁女没有迁移户口，就属于村集体成员，自然也就享有村集体成员的一切权利，可以享有娘家的宅基地的使用、转让、确权以及被征收拆迁后获得补偿的各项权利。 |
| 换句话说，如果外嫁女户口仍在娘家，她可以作为户主，独立申请宅基地。但如果外嫁女在婆家已经有宅基地的情况下，通常不能再申请。 |
| 二、土地承包经营权。 |
| 在土地承包的实践中，某些农村的外嫁女通常无法分得土地，甚至在承包期内被强制收回原有土地，被剥夺土地承包经营权。 |
| 《土地承包法（2018修正）》中明确： Www.xTW.COM.Cn 任何组织和个人都不得剥夺和侵害妇女应当享有的土地承包经营权。在土地承包期内，若妇女结婚后没有在新居住地取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；若妇女离婚或者丧偶，仍然在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地还未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。 |
| 由此可知，农村女性并不会因为婚姻状况变更而被剥夺土地承包经营权。 |
| 三、集体收益分配权。 |
| 农村土地蕴含着巨大经济价值，是集体收益的重要来源。农村土地带来的集体收益，主要来自三个方面，一是中央不断推进农村集体经营性资产股份合作制改革所带来的持续化收益，二是集体经济组织将村中荒地承包出去所获得的租金收入，三是国家分配的生态公益林补助款。 |
| 目前，关于集体收益的成员分配比例，各地存在较大差异，但不可否认的是，未迁户口的外嫁女，理应享有集体收益分配权。农村集体经济组织需要在民主协商的基础上，做好成员身份确认，保护外嫁女等特殊人群的合法权利。 |
妇女的劳动权益主要有哪些
妇女的劳动权益主要有：
1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利;
2、妇女的劳动就业权益受法律保护
用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。
在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。
3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利
用人单位应当实行男女同工同酬。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。
4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权
在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
5、妇女享有劳动安全和健康权
所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。山西最新的妇女保障条例规定，更年期妇女也受特殊保护。
6、妇女的终止劳动关系权受法律保护
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。
7、妇女的退休权受法律保护
用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。
8、妇女在生育方面享有社会保障权
《女职工劳动保护特别规定》第五条有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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