保险公司泄露个人信息怎么解决，保险公司会泄露个人隐私吗

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涉及到公司要保密的内容肯定要签保密协议，如果泄露造成公司损失肯定要赔偿

劳动合同中没有约定保守企业秘密条款，劳动者泄露了企业机密的时侯，企业可以要求其承担赔偿责任吗？

你好，可以要求赔偿，关键是证据收集。侵犯企业秘密如同侵犯个人隐私，造成损失是要进行民事赔偿的，无论是否签订保密协议。

违反保密条款是否属于劳动争议？

保密条款约定：

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A公司了保护商业秘密特要求员工承诺：⑴未经公司许得利用该技术工艺从事同类业务;⑵得泄露公司制作技术工艺违反上述约定赔偿公司3万元 [律师点评]：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定华人民共和国境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议适用本法保密条款否属于劳动合同条款呢?关于保密条款、保密协议、竞业限制条款、竞业限制协议否属于劳动合同部分理论和实践存争议双方劳动关系存续期间保密和竞业限制作劳动合同义务没有争议劳动关系终止往往保密和竞业限制条款或者协议并同时终止而段时间内继续有效此期间发生争议否属于劳动争议范围呢? 否属于劳动争议主要涉及否需要仲裁前置及有关诉讼费用问题笔者保密和竞业限制由于和劳动合同履行及劳动关系权利义务密分应当作劳动争议案件受理实践有些劳动仲裁委员会属于劳动争议受理范围作出予受理决定法院往往还劳动争议立案事实上劳动合同法已经保密和竞业限制作劳动合同加规范因履行保密和竞业限制条款发生争议当属于履行劳动合同争议当劳动关系终止当事人主动般民事纠纷提起诉讼法院也会按照当事人意愿受理 [法律链接]： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议适用本法： ()因确认劳动关系发生争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (六)法律、法规规定其劳动争议 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者劳动合同约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项 对负有保密义务劳动者用人单位劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳动合同竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定应当按照约定向用人单位支付违约金

员工无意中泄露了公司秘密 要承担法律责任吗？与之相关的法律条文有哪些？跪求高人！！

违反约定将商业机密外泄，给原告造成经济损失，应按合同约定向原告支付违约金。鉴于双方约定的违约金若高于原告实际损失，法院酌定违约金。从古至今，违约金在我国市场交易合同实务中，应用极为广泛。为此，我国《合同法》对违约金做了专门规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。就当事人约定的违约金，无论是赔偿性违约金还是惩罚性违约金，都应严格遵守，这是合同严守原则的当然要求。《合同法》第八条第一款规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

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