工资条泄露会有什么风险，工资条给别人会给自己带来危害吗

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企业薪资是个敏感问题，担心电子工资条泄露薪资信息是可以理解的。

作为一个专业的工资条群发工具，我们为了让用户更安心，在安全防护方面下了很多功夫。

多重加密，无泄露风险

所有工资数据使用非对称加密算法进行加密，即便是数据库管理员也无法获取原始数据。严密的产品运行逻辑，从方面杜绝数据泄露的可能。

工资条加密：

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传输加密：服务器传输的信息经过加密处理，可以避免被拦截或破译。

可靠安全防护：阿里云为蚂蚁工资条提供了稳定可靠的安全防护技术，为数据保驾护航。

保密协议，提供法律保障

为使用户使用更安心，特在服务合同中增加了隐私保密承诺条款。一旦因系统原因导致数据泄露，我们将承担全部责任。严格的保密制度，体现了蚂蚁工资条在安全方面万无一失的信心。

安全团队，时刻待命

我们的研发团队特成立安全小组，并指定安全责任负责人。资深数据安全专家，为系统提供足够的保障。

保密协议可以拒签？

白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。

关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。

1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。

2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？

相关链接

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） - 中华人民共和国最高人民法院

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