工资条都应包含哪些事项，工资条需要有哪些内容

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工资每个月都在领，工资条每个月都在发，不知道大家有没有看工资条的习惯。按照法律规定，用人单位必须给员工发放工资条，详细记录员工该月应得工资、五险一金、罚款或奖励、实发工资等信息。

为什么说下个月一定要仔细看看工资条呢？很多人领到工资条就随手一放，并没有核对自己工资每项金额的习惯，但7月份又是一个入职高峰期，毕业后进入工作岗位的人计算一年的工作周期就是7月1日到次年6月30日。也就是说，对于7月走入职场的人来说，下个月你的工资可能会发生一些变化，一定要好好看看工资条上这4点，一方面防止单位还是以原来的少一些的工资给你发放，另一方面大家看到工资变了也不要太困惑。

1、基本工资

劳动者参加工作每满一年就形成一年的工龄，工龄与劳动者的工资、带薪休假、医疗期等息息相关。大部分的用人单位都设立了工龄工资，下个月起各位劳动者就要注意自己的工龄是不是已经累计到可以增加基本工资了。

2、纳税额

想必大家都知道，这个月出台了新的规定，个税的起征点由原来的3500元上调到5000元了。这意味着工资在3500元以上的劳动者有些不用缴税了，有些纳税额少了！

3、高温津贴

7月正式进入暑假期间，也就是说气温高了。按照我国法律规定：用人单位安排劳动者在35℃及以上的高温天气下从事室外露天作业又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。下月起大家就可以查看高温津贴是否落实发放到位了。

4、五险一金

单位缴纳五险一金不是以当月工资为基数（新入职员工除外），而是以上一年度该职工月平均工资为基数。到了7月，很多劳动者就进入了下一个计算年度，每年的月平均工资是有出入的，7月起你的缴费基数可能发生变化，缴纳的费用也会与以前不一样！

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