离职后薪资保密是否仍有约束力，离职后还需要薪资保密吗

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离职后原单位跟你没有任何关系了，薪资保密要求对你没有约束力，但也没必要随意透漏出去，跟你也没啥关系。

如果签订了保密协议，要求你离职后保密，同时也给了你补偿，那你就要严格遵守了。

具体还是看你们之间是否存在这样的协议。我觉得自己把握好，别惹麻烦就行了

薪资保密可以告诉家人吗？

当然可以告诉家人了，薪资保密指的是对公司同事保密。

三方薪资可以跟别人说吗？

三方薪资不可以跟别人说。

因为三方协议里面的薪资内容是保密的而且在签订协议的时候公司的人事也是会告诉你的，不仅仅是三方协议的薪资就算是企业的正式员工的薪资也是保密的，主要是为了公司的稳定发展的，同一个工作岗位的薪资都是不一样的。

什么是薪酬保密原则？

薪酬保密原则就是不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。 一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违犯规定者要受到下岗等处理。 薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。 无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。 我们认为，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。 实践证明，薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑。

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