劳动法职工权益，劳动法权益受到侵犯怎么办

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用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其它不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；

要取回押金，你可以去劳动用工地的劳动监察部门去投诉举报，并记得带上证据，比如劳动合同，工资条，工作证等这些能证明你与用人单位存在劳动关系的这些证据。

寒假工受劳动法保护吗？

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：

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另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

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