能力不足辞退有赔偿吗，离退休不足5年被辞退的赔偿标准

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离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。

如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

法律依据：

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《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

退休人员解除劳动合同有补偿金吗？

退休人员被单位返聘也叫补尾，或到其它单位工作，除按合同特殊约定的条件外，一般合同期满，被解除劳动关系，没有补偿金。因为补偿金是对正式职工在职工作的补偿。退休人员已不是正式在岗职工。他的剩余价值已通过退休金予以补偿。所有以没有继续补偿的必要。

没有，到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。

而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

没有经济补偿金。因为退休人员与用人单位签订的是劳务合同，与用人单位的关系为劳务关系，不是劳动关系。所以他们不由劳动法和劳动合同法的调控，不存在着用人单位解除劳动合同要进行经济补偿。所以说退休人员被用人单位解除劳动合同是没有经济补偿金的。

退休人员终止劳动合同有补偿金吗？

员工退休终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。

劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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