劳务派遣用工时间限制，关于劳务派遣用工的8个常见问题

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企业为了节约用人成本，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣用工不同于一般招聘录用的正式聘用员工，还涉及到一个劳务派遣公司，会相对比较复杂，那么最新的劳务派遣用工流程是什么呢？用工期限是多久？

网友咨询：

我们是劳务派遣，给公司的，现在公司不给劳务派遣签合同了，，但是我们的合同没到期，现在公司要求我们换另外一家劳务，我们不愿意换他们会给我们赔偿吗，公司不给劳务签合同公司会赔给劳务钱吗？

山东九公律师事务所李培律师解答：

根据你所说的是可以拒绝的，并要求公司支付你经济补偿的。

劳务派遣的用工期限？

李培律师普法：

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

作为山东九公律师事务所派驻德州市信访局的法律顾问，给多起信访复查复核案件出具相关法律意见书；执业期间有多个当事人满意我的服务，给我送了锦旗表示感谢。2017年4月德州晚报的记者就其遇到的问题向我咨询

最新的劳务派遣用工流程？

李培律师普法：

一、业务洽谈

１、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

２、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

３、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

４、判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

１、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

２、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同

１、双方签订《劳务派遣合同》；

２、可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

１、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；

２、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；

３、代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

１、劳务人员填写一式两份的员工登记表；

２、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

１、失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；

２、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；

３、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；

李培律师补充：

七、签订劳动合同

１、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；

２、宣讲外派劳务人员规章制度；

３、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

１、首次参保的人员应提供身份证复印件；

２、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；

３、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房公积金缴纳

十一、办理退工手续

１、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书（一式三联），与员工面谈后交与本人；

２、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续；

３、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

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