2020劳动法辞退补偿平均薪资，劳动法搬厂经济补偿金是怎么算的

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应当支付经济补偿金的，应支付6.5个月工资。用人单位搬厂，并不需要额外支付劳动者工资。其中，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，是否支付经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行的情形。按各地司法实践，用人单位在本市行政区域内搬迁，员工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人单位提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同应继续履行。劳动合同继续履行的，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。月工资指劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。

您好，按照法律规定，原则上工作一年可以算作一个月的经济补偿金，超过半年不足一年的，按照一年计算，不足半年的，按照半年计算。每月补偿金的工资标准为最近12个月的平均工资。所以按照您的情况，2014年9月至2020年9月为6年，至2020年12月，总共可以补偿6.5个月的工资。

新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...

解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资，违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资，对劳动者来说相当于24个月工资。

2008年至今，上限是12个月，前面十年按十个月计算。除非你的工资超过交金基数的三倍，那上限是12个月

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