劳动法案例小剧场，关于劳动法的案例最近

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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷及经济补偿金问题

你的工资卡、银行转存记录和社保网记载是很好的劳动关系证明，在提请劳动争议仲裁中，公司会提供合同的，因为不订立合同依法要从用工满一个月的次日起支付二倍工资11个月。 关于公积金的缴纳不属于劳动争议范畴，你只能以 公司未依法缴纳社会保险费为由，依据劳动合同法第三十八条（三）款规定随时书面通知用人单位解除合同（通知不是辞职哟，辞职是不接受当前工作请求离去的意思，属于协商一致解除合同），按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张1.5个月经济补偿金。 至于经济补偿金依法应当是你解除合同前12个月平均应得工资，6月1日解除合同就应当是2014年6月1日到2015年5月31日期间的平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 你还可以主张补缴社保，不能补缴的，可以主张补偿。

劳动合同纠纷赔偿问题

那就30天后解除劳动合同。如果这样就不能获得一个月的待通知金了。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

劳动法案例分析急救

不可以，必须经得当事人的同意。去年我记得全国人大出台了几条劳动法的修正案，规定节假日加班，就先得征求当事人同意，如果是国庆期间加班应该补钱，不得补假，补钱为时薪的2倍，比较具体的不记得了。不是刘某的责任不可以任何方式无条件解除劳动合同。

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