劳动合同经济补偿金与赔偿金,劳动合同经济补偿与赔偿的区别
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40补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:
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一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。经济补偿金是怎样的?
经济补偿金规定如下:
①依照《劳动合同法》第三十八规定,仅在因归责于用工方的前题下,即该法条所列 举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,用工方才予以支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况 下,劳动者无故提出解除劳动合同,用工方不支付经济补偿金。
②《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定,在用人单位首先提出解除合同并与劳动者协商一致 的情况下,应支付经济补偿金。确立经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难,维护社会稳 定;同时,经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆,可以引导用工单位进行利益权衡,谨慎行使解除劳动合同行为。
劳动合同法38条经济补偿金的计算?
经济补偿金是按照劳动者在该工作单位的工作年限计算的。一年工龄支付一个月工资的经济补偿金,两年工龄支付2个月工资的经济补偿金,以此类推计算。
不满半年的按半年工龄计算,超过半年不满一年的按一年计算,依照劳动法解除劳动合同的,最多可以领取12个月的经济补偿金。
劳动合同法38条关于经济补偿金的计算
按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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