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1、经济补偿和赔偿金不会同时得到支持，理由很简单，经济补偿是合法解除支付的，赔偿金是违法解除才需要支付的，一次解除行为不可能定性为矛盾的2种情况；但是，你可以都写上； 2、赔偿金是从入职开始计算。《劳动合同法实施条例》25条有明确规定； 3、经济补偿是劳动者工资超过地区平均工资3倍的才有12年的限制。

被公司辞退有哪些经济补偿？

暂时不能签字！！！得商量好经济补偿才可以。按照劳动法精神，在你没有重大违反公司劳动纪律和无重大工作过失的情况下，你可以向公司提出这样的补偿要求：

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月工资x(已经在公司服务年数+1)。这样，公司接受了才算是单位与员工协商一致。如果公司不接受，你也别多说什么，直接拿上“解除劳动合同”的相关资料（千万要得到这个资料。因为这些资料是唯一能证明你现在是被公司解雇ing的证明，不然公司说没解雇你，给你随便安排个岗位，再给你穿个小鞋，那自己就更不爽了）去劳动部门申请仲裁。顺带说一下，裁员超过20人，或者裁员数超过公司总员工数的5%时，应该向劳动监察部门递交书面报告，并说明具体理由。

用人单位不承担经济补偿是什么意思

一、劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。二、用人单位单方解除(过错性解除)：1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2.员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金

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