经济补偿金的月工资标准如何计算，劳动法经济补偿金是如何计算的

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金怎么计算？

依据《劳动合同法》用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，从实际用工的第二个月至一年以内，需要支付二赔偿金。赔偿金的基数是你过去12个月平均工资。不交社保可以让用人单位补缴，如果补不起来，去咨询社保局，让他们给你核算，折算成现金。

企业辞退员工补偿金怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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