违法解除赔偿金12个月封顶吗，解雇赔偿金算综合费用吗

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是有条件的封顶。用人单位支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍计算的。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下是不封顶的。但是，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业赔偿经济补偿标准是否有封顶

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

裁员赔偿金有封顶么，公司裁员如何申请流程

工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1.上诉多出一个证据：

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签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。伪造的。怎么绊倒这个证据！ 2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同，默认员工自愿留在公司上班，无双倍赔偿。 3.上班时间10个小时，夏天10个小时班，过长，要求加班费，我该如何提出要求，有什么法律依据。 4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我，通知我回去上班，是我自己不愿去。该怎么回应。 5.说我月工资算错。月工资怎么算。我每月有奖金，但是没在工资条显示出来。 6.经济性裁员有什么要求，公司有什么理由经济性裁员。 7.和我一起被裁的还有个员工，他和公司是私解赔偿的。他能做认证吗？能帮上我什么？给些指示帮助

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