离职后再入职以前的经济补偿金，同一公司离职再入职经济补偿金

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用人单位未能按劳动合同提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并或经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

请问主动向公司提出解除劳动合同，按劳动法有无经济补偿

关于补充问题的答复：

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1、不管劳动合同上是否约定了每天工作多少小时，或每月工作多少天。按劳动法规定每天正常工作时间为8小时，每周工作时间不得超过44小时。每天加班时间不得超过1小时（特殊情况可延长至3小时），每月加班时间不得超过36小时。您可以收集下以往加班的证据，例如考勤记录、工作邮件记录以及其他能证明您加班的书面证据。可以以此向公司索要加班费。如证据确凿，您的胜算100%。2、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》是从2008年1月1日开始执行的。因此，您可以向公司索取08、09两年的年休假补偿，具体补偿折算办法请参看《企业职工带薪年休假实施办法》。只要公司拿不出你曾经休过假的证据，那么您的胜算100%。3、如果公司在劳动合同或公司规章制度中约定了年终奖的计发办法，那么这部分奖金就应算作工资收入的一部分，如果公司未足额发放，就可以以此上诉。但如果公司未与员工作关于年终奖的书面约定，那基本上就毫无胜算了。劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付任何补偿金。但您可以关注以下几个方面，看看公司有否违反劳动法律法规的情况：1、是否从您入司开始至今足额为您办理了社会保险。足额的意思是以您实际工资作为社保的缴费基数，并在每年规定的月份进行基数调整。如未按时或未足额缴纳社保，公司必须为您补缴。2、是否与您签订了劳动合同。未签订劳动合同公司需要支付您双倍工资；3、如有加班情况，公司是否足额支付加班工资。工作日加班费1.5倍工资，假日加班费2倍工资，法定节日加班费3倍工资；4、是否按规定提供带薪年休假。如没有，应按您日工资的300%支付您应休假天数的工资。5、此外还建议您查查深圳当地的政策，看看是否强制企业报销冬季取暖费，如有这个政策，那么如果公司没给您报过，这部分钱也要追讨。

我从2002年工作到2012年5月，单位从2011年开始交保险，请问如果我辞职可以得到哪些补偿

如果劳动者主动辞职，没有经济补偿金。如果双方协议，或者用人单位的原因解除劳动合同、或者劳动合同到期而没有到退休年龄，可以按照每年工龄一个月平均工资的标准给付经济补偿金。 对于用人单位2002年到2010年期间没有缴纳社会保险金的，可以要求用人单位补缴，如果不补缴，可以向社保机构反映，由社保机构按规定强制补缴。也可以向劳动监察大队、劳动仲裁等部门机构反映、申请仲裁等。

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